Київ, 28 лютого 2025 року. У час війни, коли повітряні тривоги стали буденністю, виникають нагальні питання щодо прав працівників та їхніх обов’язків. Особливо актуальною є тема робочого часу та його оплати під час перебування в укриттях. Юристи роз’яснюють: чи може роботодавець змусити вас відпрацьовувати години, проведені в безпеці, та які права ви маєте у цій непростій ситуації?
Укриття / © Associated Press
Українське законодавство чітко регламентує трудові відносини, і навіть в умовах війни воно стоїть на захисті прав громадян. Зокрема, жоден роботодавець не має права вимагати від працівників відпрацьовувати час, проведений в укритті під час повітряної тривоги. Це перш за все стосується примусу до подовження робочого дня чи роботи у вихідні, щоб «компенсувати» цей період.
Про це в ексклюзивному коментарі для «Bomba News» розповів відомий адвокат Євген Буліменко. Він наголосив, що перебування в укритті — це не відсутність на робочому місці за власним бажанням, а захід безпеки, передбачений державою. Тому будь-які спроби роботодавця примусити працівника «відпрацювати» цей час є незаконними.
Подробиці оформлення відсутності
Пан Буліменко пояснив, що всі факти відсутності на робочому місці з причин повітряної тривоги мають бути належним чином задокументовані. У день, коли сталася повітряна тривога, роботодавець зобов’язаний скласти спеціальний акт. Цей документ слугує офіційною підставою для обліку робочого часу в такі періоди.
Водночас, юрист наголосив, що оплата часу, проведеного в укритті, залежить від внутрішніх документів підприємства. Якщо колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку не передбачено оплату цього часу, то роботодавець не зобов’язаний це робити. Однак, і звільнити працівника за «прогул» у такому випадку не може.
Правові наслідки та захист прав
Особливо актуальним це питання є для працівників, які мешкають або працюють на територіях активних бойових дій. Для них неявка на роботу через безпекову ситуацію автоматично вважається поважною причиною. Однак, для мешканців Києва та інших регіонів, які не мають статусу зон активних бойових дій, такої автоматичної гарантії немає.
Статус територій визначається офіційним Переліком, затвердженим наказом Міністерства розвитку громад і територій України від 28 лютого 2025 року №376. Пан Буліменко застеріг, що навіть статус «території можливих бойових дій» не захищає від формального початку дисциплінарного провадження щодо прогулу, якщо роботодавець так вирішить. Тому, щоб захистити свої права, юрист рекомендує заздалегідь збирати докази, що підтверджують поважність причин відсутності. Це можуть бути покази свідків, фото- та відеоматеріали, які фіксують перебування в укритті.
Як зазначає пан Буліменко, саме такі докази можуть стати вирішальними у судовому розгляді, якщо виникне суперечка між працівником та роботодавцем. Нагадаємо, що за загальними правилами, звільнення за ініціативою працівника вимагає двотижневого відпрацювання, але законодавство передбачає винятки для критичних ситуацій.
💥 Думка редакції Бомба Новини:
Ця ситуація вкотре підкреслює важливість обізнаності кожного з нас щодо своїх прав. Під час війни, коли безпека понад усе, жоден роботодавець не має права ставити під загрозу життя та здоров’я людей заради примарної «продуктивності». Закликаємо всіх бути обачними, дбати про власну безпеку та знати свої права, адже саме це допомагає нам вистояти в найважчі часи.
Source: tsn.ua