Співробітники Samsung з виробництва чіпів вели переговори про бонуси на суму 340 000 доларів цього року Штучний інтелект та Технології майбутнього: Прорив у Samsung – співробітники вибороли рекордні бонуси!

Хоча угода все ж таки може стати перемогою для Samsung, з меншими виплатами, ніж у місцевого конкурента SK Hynix.

ЧастинаЗростання цін на ОЗП: останні новини про глобальний дефіцит пам’ятіПереглянути всі оновлення Dominic PrestonЗакритиDominic Preston

Публікації від цього автора будуть додані до вашого щоденного електронного дайджесту та стрічки новин на головній сторінці.

СлідкуватиСлідкувати

Переглянути все від Dominic Preston

є редактором новин з більш ніж десятирічним досвідом у журналістиці. Раніше працював у Android Police та Tech Advisor.

З’явилися деталі щодо попередньої угоди, укладеної між Samsung та працівниками напівпровідникового сектора, які погрожували страйком. Згідно з повідомленнями, деякі працівники тепер матимуть право на середні річні бонуси у розмірі 340 000 доларів.

Запропонований 18-денний страйк залежав від ліміту бонусів Samsung для працівників напівпровідникового підрозділу і стався після суттєвого зростання можливих бонусів для працівників SK Hynix, іншого південнокорейського виробника чіпів, який переживає бум завдяки попиту на компоненти для ШІ.

Згідно з умовами нової угоди, як повідомляє Reuters, усі працівники чіпового сектору отримуватимуть 50 відсотків своєї річної зарплати як регулярний бонус готівкою. Крім того, Samsung виділить 10,5 відсотка свого річного операційного прибутку для виплати бонусів у вигляді акцій працівникам напівпровідникового сектора.

Значна частина переговорів стосувалася розподілу цих акційних бонусів, за даними The New York Times. Фінальна угода передбачає, що 40 відсотків загального фонду буде розподілено між усім напівпровідниковим підрозділом, який включає збиткові підрозділи, що працюють над логічними чіпами та сторонніми компонентами, а решта – спеціально для підрозділу пам’яті, який забезпечує поточний бум. Профспілка вимагала більшої частки бонусів, яка б розподілялася порівну між усіма співробітниками.

За даними Reuters, працівник, який займається виробництвом чіпів пам’яті, з базовою зарплатою близько 50 000 доларів тепер може отримати загальний бонус у розмірі 416 000 доларів. Схоже, принаймні деякі співробітники вже знайшли способи витратити ці бонуси.

Хоча ці цифри видаються надзвичайними, угода, очевидно, є вигідною для Samsung, оскільки її виплати бонусів все ще трохи менші, ніж ті, що пропонуються в SK Hynix. Більша частина бонусу також буде обмежена акціями, тоді як бонуси SK Hynix можуть виплачуватися в акціях або готівкою, а Samsung також зробила виплати бонусів залежними від досягнення компанією цільових показників прибутку.

Samsung, яка нещодавно досягла оцінки в 1 трильйон доларів, є найбільшою компанією Південної Кореї і становить близько чверті експорту країни. Її останній звіт про прибутки показав восьмиразове зростання прибутків, значною мірою завдяки продажам її чіпів пам’яті. Угода ще має бути винесена на голосування членами профспілки, але лідер профспілки повідомив Reuters, що очікує її схвалення.

Дізнатися більше на: www.theverge.com