Ви приходите на співбесіду і чесно розповідаєте, що звільнилися з минулої роботи через конфлікт із начальством.
Або зізнаєтеся, що не знаєте відповіді на запитання, щоб не брехати. Вас хвалять за відвертість, але потім відхиляють кандидатуру.
Чому справді стає ворогом вашої кар'єри?
Співбесіда – це не сповідь, а переговори. Ваше завдання – показати цінність, а не слабкості.
Наприклад, якщо вас запитають про проект, не варто детально описувати помилки.
Краще сказати: «Я зіткнувся із викликами, які навчили мене швидко адаптуватися до змін.
Тепер я знаю, як уникнути таких ситуацій». Так ви перетворюєте мінуси на плюси, не втрачаючи чесності.
Роботодавці шукають не ідеальних кандидатів, а тих, хто вирішить їхні проблеми. Якщо ви кажете: «Я ніколи не працював із цією програмою, але навчуся», — вони почують ризик.
Але фраза “Мій досвід у суміжних областях допоможе мені швидко освоїти інструмент” покаже готовність до зростання.
Ще одна помилка – розкривати поточний рівень зарплати. Ви думаєте, що це чесно, але HR використовує цифру, щоб запропонувати мінімальну надбавку.
Натомість назвіть очікування: «Я орієнтуюсь на ринковий рівень для цієї позиції — від 150 тисяч». Тож ви збережете переговорну силу.
Як знайти баланс? Говоріть правду, але через призму користі компанії. Не «Я втомився від рутини», а «Шукаю можливості впливати на стратегію, а не лише виконувати завдання».
Не «Конфліктував із колегою», а «Вчуся знаходити підхід до різних типів людей».
Кар'єра будується не на відвертості, а на тому, як ви подаєте свій досвід.
Читайте також
- Один трюк, щоб команда працювала з енергією мурах
- Чому здоров'я головний секрет вашого гаманця? Розкрито неочевидний зв'язок