Приголомшлива історія про працівника AutoZone, якого нібито звільнили за допис на Reddit, змусила багатьох задуматися про безпеку висловлювань у мережі. Контент-креатор Чендлер Стовелл поділився цією історіяю у відео, яке набрало понад 10 000 переглядів, закликавши інших бути обережнішими з тим, що вони публікують онлайн.
Стовелл розповів, що натрапив на цю історію, переглядаючи Reddit, але згодом не зміг знайти оригінальний допис. За його словами, працівник “сказав щось зайве” на Reddit, не подбавши про анонімність. Хоча сам допис не було надано, це викликало дискусію про те, чи AutoZone має спеціальний відділ, який відстежує онлайн-активність своїх співробітників. Хоча прямих доказів цього немає, Стовелл наголошує, що працівникам слід бути обачними, коли вони висловлюють своє невдоволення публічно, незалежно від місця роботи.
Він радить: “Ваша думка – це ваша думка, але іноді краще тримати її при собі”. І це стосується не лише поточної роботи. Майбутні роботодавці також можуть натрапити на подібні дописи і поставити під сумнів лояльність кандидата.
Чи можна втратити роботу через скарги в інтернеті?
Навіть якщо ви публікуєте дописи з особистого акаунту, це не гарантує захисту від звільнення. У США більшість працівників працюють за принципом “at-will employment”, що означає, що роботодавець може звільнити їх з будь-якої законної причини. Це включає й те, що вони публікують онлайн.
Перша поправка до Конституції США, яка гарантує свободу слова, зазвичай обмежує дії уряду, а не приватних роботодавців. Тому публікації, які можуть призвести до звільнення, включають:
- Розголошення конфіденційної інформації компанії або комерційної таємниці.
- Порушення політики компанії щодо соціальних мереж.
- Публікація загрозливих, домагальних або дискримінаційних коментарів.
- Поширення неправдивої або вводить в оману інформації про роботодавця.
Однак, роботодавці не мають необмеженої влади. Федеральний трудовий закон захищає певні обговорення між працівниками щодо заробітної плати, умов праці та інших питань на робочому місці. Також працівники можуть мати певні гарантії, якщо повідомляють про незаконну діяльність або дискримінацію.
Законодавство деяких штатів, наприклад, Вашингтона, забороняє роботодавцям вимагати від працівників паролі до їхніх особистих акаунтів у соціальних мережах, вимагати входу в акаунт у присутності керівника, додавати керівників до друзів для доступу до приватних постів або змінювати налаштування приватності, щоб зробити приватний контент доступним.
Реакція коментаторів
Багато коментаторів не виявили співчуття до працівника, якого нібито звільнили. “Ех, це просто робота, якщо ти боїшся висловлювати свою думку, то тебе часто використовуватимуть”, – написав один із користувачів. Інший додав: “Я вже подав заяву про звільнення з AutoZone, щоб знайти краще оплачувану роботу”.
Деякі користувачі поділилися власним негативним досвідом співпраці з AutoZone. Один із них розповів про ситуацію, коли його менеджер дізнався про коментар на Reddit, хоча він навіть не називав жодних імен і просто пояснював свою ситуацію. Інший коментатор зазначив, що отримав попередження від AutoZone за коментар на Reddit, навіть не роблячи жодних публікацій.
Motor1.com звернувся до Чендлера Стовелла через Instagram та TikTok, а також до AutoZone електронною поштою. Редакція обіцяє оновити матеріал, якщо отримає відповідь.
Інформація підготовлена на основі матеріалів: www.motor1.com