Батьки дітей, які навчаються дистанційно, зможуть працювати з дому: Зеленський підписав закон

Якщо діти віком до 14 років займаються онлайн-освітою, їхні батьки матимуть можливість працювати з дому.

Батьки дітей віком до 14 років, які навчаються дистанційно, можуть перейти на роботу з дому або віддалено за умови домовленості з роботодавцем.

Пов’язане відео

Це право встановлено новим Законом про вдосконалення регулювання дистанційної та вдомашньої роботи № 4339-IX, який вносить зміни до Кодексу законів про працю. Відповідний документ підтримав Президент України Володимир Зеленський.

Для полегшення переходу працівника на роботу вдома або віддалено необхідно:

відповідний розпорядчий документ від керівника навчального закладу, де навчається дитина;
вибір одного з батьків для дистанційної роботи;
схвалення від роботодавця.

Наголошується, що ці корективи допоможуть створити відповідні умови роботи для батьків під час дистанційного навчання їхньої дитини у середніх навчальних закладах.

Чим відрізняється віддалена робота від роботи з дому?

Чинний Трудовий кодекс визнає обидва типи зайнятості працівників. Однак між ними існує різниця, як уточнила Київська міська державна адміністрація.

Різні місця для роботи. Зокрема, віддалені працівники можуть працювати з будь-якого місця, яке вони обирають, і вони зобов'язані підтримувати зв'язок зі своїм роботодавцем за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій.

І навпаки, працівники, які працюють вдома, виконують свої завдання за місцем проживання або в інших місцях, визначених ними, поза межами приміщення роботодавця. Цей вид роботи часто включає відведене робоче місце або технічні ресурси, такі як інструменти та обладнання, необхідні для виробництва товарів або надання послуг. Працівник, який працює вдома, «прив’язаний» до адреси, зазначеної в його трудовому договорі, і може змінити її лише за згодою роботодавця.

Крім того, існують відмінності в графіку роботи. Зазвичай працівник, який працює вдома, дотримується стандартного графіку роботи організації. Натомість, внутрішні правила робочого місця не застосовуються до віддаленого працівника — він має свободу розподіляти свій робочий час на свій розсуд.

Віддалені працівники мають право на перерви для відпочинку та харчування, під час яких вони не зобов'язані відповідати на повідомлення чи дзвінки від свого роботодавця. Водночас віддалені працівники несуть відповідальність за забезпечення безпечних та здорових умов праці на своєму робочому місці, хоча роботодавець повинен надавати інструкції щодо безпечної експлуатації будь-якого обладнання та інструментів, які вони надають або рекомендують.

Нагадаємо, що Володимир Зеленський також ухвалив закон, який збільшує фінансову підтримку сімей добровольців, які загинули в конфлікті. Тепер їхні родичі отримають компенсацію до 15 мільйонів гривень.

Крім того, до Верховної Ради України внесено новий законопроект, який дозволить чоловікам старше 60 років служити у Збройних Силах України. Контракт діятиме протягом одного року для військовослужбовців віком від 60 років. Після його завершення законопроект передбачає можливість укладання нових контрактів.