Сучасні корпорації все частіше використовують штучний інтелект (ШІ) не лише як виправдання для звільнень, але й як інструмент для прийняття рішень щодо того, кого саме варто скоротити.
Як повідомляє Reuters, 26 співробітників Meta подали позов, звинувачуючи компанію у використанні внутрішньої платформи на базі ШІ для відбору кандидатів на звільнення серед тисяч працівників, скорочених на початку цього року. Згідно з позовом, Meta застосувала ШІ для аналізу продуктивності та використання токенів великих мовних моделей (LLM) для вибору цілей для скорочення. Цей крок, як стверджується, непропорційно вплинув на осіб з інвалідністю та тих, хто перебував у відпустці по догляду за дитиною чи через хворобу, додавши образи до існуючих труднощів.
Серед 26 позивачів, імена яких не розголошуються в позові, є інженери, менеджери, дослідники та дизайнери, а також один директор, який мав прямий доступ до платформи ШІ.
Майже половина позивачів стверджують, що їх звільнення стало наслідком використання відпустки по догляду за дитиною або батьківської відпустки, що є захищеними законом діями. Платформа Meta “Checkpoint”, інтегрована з ШІ та призначена для управління персоналом, нібито не врахувала цього. Інші позивачі заявляють, що були цілями для скорочення після використання відпустки за станом здоров’я через власні інвалідність, відпустки у зв’язку зі смертю близького або для догляду за членами сім’ї.
У деяких випадках позивачі стверджують, що керівництво Meta спеціально застерігало їх від взяття відпустки. Анонімний директор, наприклад, розповів, що його “відмовляли та стримували від взяття відпустки за Законом про сімейні та медичні відпустки (FMLA), рекомендованої його лікуючим лікарем, через обґрунтовані та об’єктивні побоювання менеджера, що така відпустка буде використана проти нього під час [скорочення штату]”.
У позові директор підтверджує твердження, що система Meta “Checkpoint” використовувала захищені відпустки проти працівників, стверджуючи, що платформа “не змогла відрізнити відсутність працівника через відпустку від відсутності через низьку залученість”.
Поточна скарга має на меті заблокувати Meta від звільнення 26 позивачів, кожен з яких, як повідомляє Reuters, буде змушений подати окремий позов через юридичні угоди з компанією.
У своїй заяві речник Meta заперечив основні факти справи.
“Управління робочою силою та організаційні рішення приймалися та приймаються людьми, а не ШІ”, — заявив речник у коментарі Reuters.
За даними порталу: futurism.com