Моральний дух у Meta переживає кризу після того, як Марк Цукерберг та його керівна команда скоротили тисячі робочих місць, щоб вивільнити більше коштів для розвитку штучного інтелекту.
Зазвичай, коли моральний стан рядових співробітників стрімко падає, керівники компаній неохоче визнають це прямо, надаючи перевагу “HR-рішенням” на кшталт тренінгів з розвитку стійкості, опитувань настроїв та ненависних вправ для згуртування команди.
Очевидно, що атмосфера в Meta настільки погана, що навіть вище керівництво компанії це помічає, і вони навіть не намагаються прикрасити ситуацію. Під час внутрішньої командної зустрічі на початку червня технічний директор Meta Ендрю “Боз” Босворт визнав, що моральний дух на робочих місцях є відверто кепським, повідомляє Business Insider.
Босворт заявив, що ситуація “можливо, не найгірша за 20 років роботи тут, але вона, ймовірно, одна з найгірших. Це точно одна з найгірших”.
“Я можу згадати, що скандал з Cambridge Analytica, ймовірно, був найгіршим”, — продовжив технічний директор, посилаючись на скандал 2016 року, коли політична консалтингова фірма таємно зібрала дані близько 87 мільйонів користувачів Facebook. Однак він уточнив, що товариські стосунки “ймовірно, на одному з найнижчих рівнів за всю історію”.
Це показовий коментар від Босворта, який, як технічний директор, має краще уявлення про настрій “на місцях”, ніж більшість. Хоча самі лише звільнення могли б зіпсувати настрій будь-якого колективу, багато хто з тих, хто залишився в Meta, також були переведені на другорядні ролі з навчання моделей ШІ компанії, про що повідомляє Wired.
Намагаючись підняти дух усіх співробітників, Цукерберг запропонував провести загальнокорпоративний хакатон — спробу легковажного відволікання, яка була сприйнята співробітниками вкрай негативно.
Як тоді відреагував один із працівників: “Я буквально переймаюся тим, як забезпечити роботу моєї команди. У мене немає жодного стимулу брати участь, не кажучи вже про час, щоб зробити це”.
Подробиці можна знайти на сайті: futurism.com