Страх перед штучним інтелектом (ШІ) сягнув безпрецедентних висот. І мова не стільки про класичний сценарій “Скайнет”, скільки про дещо, можливо, ще більш моторошне: життя за правилами капіталізму, де людська праця стає застарілою завдяки ШІ.
Нове дослідження консалтингової компанії Mercer, яке охопило майже 1000 керівників у США, показало приголомшливі результати: 98% опитаних заявили про масштабні зміни в дизайні своїх організацій, пов’язані з ШІ, а 99% очікують скорочення робочих місць протягом наступних двох років.
Звіт Mercer, вперше висвітлений виданням TechSpot, також виявив значне погіршення самопочуття працівників. Якщо у 2024 році, за даними Mercer, 66% співробітників вважали себе “успішними” на роботі, то до 2026 року цей показник впав до 44%.
Водночас, кількість працівників, які називають себе “незадоволеними”, стрімко зросла. Понад 20% опитаних зізналися, що вони “незадоволені, але… не мають вибору і залишатимуться наступні 12 місяців”.
Методи, якими менеджери з персоналу планують боротися з цією втомою на робочому місці, також викликають занепокоєння. У наступні два роки 49% HR-фахівців вважають інтеграцію настроїв працівників з поведінковими даними “критично важливою” для управління трудовими ресурсами. Ще 44% і 43% назвали аналогічними за важливістю платформи постійного спостереження та чат-боти зі штучним інтелектом відповідно.
Для власників бізнесу та корпорацій саме в цьому полягає головна мета ШІ: дисциплінувати людську працю. Це масштабний економічний процес, за допомогою якого капіталісти підривають переговорну силу працівників, використовуючи системні механізми, такі як борги, так звана “гіг-економіка”, безробіття, декваліфікація — і, за словами деяких теоретиків, навіть інститут сім’ї.
Як на робочому місці, так і поза ним, ШІ посилює ці механізми, послаблюючи здатність працівників вимагати змін або навіть утримувати базові соціальні гарантії, такі як медичне страхування та пенсії — трудові права, які корпорації неохоче надавали після десятиліть боротьби.
Технології навіть не потребують бути надзвичайно ефективними для досягнення цих цілей. Керівники компаній, як-от CEO Shopify Тобі Лютке, вже використовують ШІ для витискання більшої цінності зі своїх працівників, тоді як венчурні капіталісти застосовують його для повернення власного капіталу. У деяких випадках менеджери навіть використовують ШІ-чат-ботів для прийняття рішень про звільнення.
Загальна картина виглядає похмуро. Найбагатші люди світу чітко дали зрозуміти, навіщо їм потрібен ШІ. Технології, можливо, ще не виправдовують їхніх найсміливіших очікувань, але вони без вагань впроваджують їх. Залишається лише питання, як на це відреагують працівники, перш ніж той пекельний дистопічний світ, якого ми всі боїмося, стане нашою реальністю.
За матеріалами: futurism.com