В давні часи Римської імперії, воєначальники, ймовірно, використовували тактику, відому як “децимація”, для покарання повстанських груп найманців. По суті, вони вбивали кожного десятого неслухняного солдата, щоб вселити жахливе послання тим, хто залишився. Сьогодні, схоже, та ж тактика в дії — не кровожерливими генералами, а технологічними мільярдерами, що проріджують свої ряди, щоб вивільнити кошти для ШІ.
Ще в квітні Meta оголосила про звільнення 10% своїх співробітників, або близько 7800 працівників. На відміну від традиційних скорочень, які проводяться відносно швидко, Meta надала своїм працівникам попередження тривалістю майже місяць, не оголошуючи, хто саме опиниться у списку безробітних.
Ці звільнення набули чинності сьогодні, і це було саме так жорстоко, як усі й передбачали. Марк Цукерберг, однак, очевидно, вирішив, що звичайної жорстокості та тривоги, пов’язаних із масовими звільненнями, недостатньо. У нещодавно витоку аудіозаписі з загальних зборів Meta, оприлюдненому More Perfect Union, генеральний директор Meta, здається, фактично глузує з тисяч працівників, яких мали звільнити, вказуючи на те, як компанія збирала дані співробітників для навчання своїх внутрішніх моделей ШІ напередодні масових звільнень.
«Отже, ми перебуваємо у фазі, коли моделі ШІ вчаться на реальних речах, спостерігаючи за дуже розумними людьми, які роблять певні речі», — сказав технологічний мільярдер. «І якщо ви намагаєтеся навчити його певним можливостям, спостереження за тим, як надзвичайно розумні люди роблять ці речі, є, є дуже важливим.»
Продовжуючи, Цукерберг пояснив, що краще тренувати ШІ на майбутніх колишніх співробітниках Meta, ніж на «підрядних компаніях», — ще одна жорстока практика, яку використовують технологічні гіганти для скорочення витрат, пов’язаних з розробкою ШІ (включно, звісно, з самою Meta).
«Загалом, середній інтелект людей, які працюють у цій компанії, значно вищий, ніж середній набір людей, яких ви можете залучити до виконання завдань, якщо ви працюєте через… підрядників», — затинаючись, сказав Цукерберг. «Отже, якщо ми намагаємося навчити моделі кодуванню, наприклад, тоді наявність людей всередині компанії, емм, створює інструменти, які, або, або вирішує завдання, які, емм, допомагають навчити модель кодуванню, ми вважаємо, що це різко збільшить нашу здатність моделей до кодування швидше, ніж те, що можуть зробити інші в галузі.»
Коментарі генерального директора, безсумнівно, стали палицею з двома кінцями для працівників, які не впевнені, чи варто їм вже готувати свої резюме посеред жахливого ринку праці для техпрацівників. Якщо вони найкращі з найкращих, і їхня праця настільки важлива для навчання ШІ компанії, то чому, заради всього святого, Цукерберг взагалі їх “децимує”?
За даними порталу: futurism.com