Поки працівники західного світу страждають від передчуття неминучого апокаліпсису робочих місць, їхні китайські колеги здобувають перемоги у запеклих судових битвах проти штучного інтелекту (ШІ) та автоматизації.
Минулого тижня, за даними державної агенції Xinhua, китайський суд ухвалив рішення, що компанії не можуть використовувати ШІ як привід для звільнення працівників. Справа стосувалася супервайзера з контролю якості, відомого лише за прізвищем Чжоу, якого найняли у 2022 році для нагляду за вихідними даними ШІ в одній з технологічних компаній. Коли його керівництво спробувало замінити його великою мовною моделлю (LLM) у 2025 році, йому запропонували зниження посади з 40-відсотковим зменшенням заробітної плати.
Як не дивно, Чжоу відмовився — і компанія його звільнила, запропонувавши вихідну допомогу на суму близько 45 000 доларів. Не задоволений такою мізерною виплатою, Чжоу оскаржив пропозицію про вихідну допомогу через державну арбітражну комісію.
Після того, як комісія винесла рішення на користь Чжоу на підставі того, що звільнення було незаконним, компанія подала позов до суду нижчої інстанції, ймовірно, до Народного суду першої інстанції на рівні району. Програвши цей позов, компанія звернулася з апеляцією до міського Народного проміжного суду Ханчжоу, який залишив у силі рішення суду нижчої інстанції на тій підставі, що впровадження ШІ не є виправданням для розірвання трудових договорів.
“Підстави для припинення договору, зазначені компанією, не підпадали під негативні обставини, такі як скорочення бізнесу чи операційні труднощі, і не відповідали правовій умові, за якою стало «неможливо продовжувати трудовий договір», — йдеться у заяві суду, перекладеній NPR.
«Технологічний прогрес може бути незворотним, але він не може існувати поза правовою базою», — повідомив Xinhua юрист Чжецзянської юридичної фірми Xingjing Ван Сюян.
Важливо зазначити, що Китай дотримується системи цивільного права, на відміну від таких країн, як Великобританія та США, які мають системи загального права. Таким чином, у Китаї відсутній принцип stare decisis, правовий принцип, який вимагає від судів США дотримуватися прецедентів, встановлених іншими судами.
Тим не менш, цей крок є великою перемогою для Чжоу і розглядається як м’який сигнал того, що китайська судова система, а отже, і національні законодавці, можуть готуватися захистити працівників від загрози автоматизації ШІ та жорсткої економії — тоді як робітники залишаються фактично наодинці в більшості західного світу.
За матеріалами: futurism.com