Папа Римський Франциск минулого місяця рішуче закликав до “знешкодження” штучного інтелекту (ШІ).
Ця критика лунає на тлі стрімкого зростання негативної реакції на технологію, коли безліч працівників відчувають розчарування, будучи змушеними використовувати ШІ, навіть коли його переваги в продуктивності сумнівні.
Тепер 34-річна інженер-програміст Ерін Маус, яка працює в технологічній компанії з розваг у Північній Кароліні, можливо, знайшла геніальне рішення. Як повідомляє Business Insider, Маус отримала релігійний виняток, який фактично дозволяє їй не використовувати ШІ у своїй роботі.
Маус є унітаріанською універсалісткою — плюралістичною релігією, що ґрунтується на власній гідності кожної людини. У квітні вона стверджувала, що ШІ не відповідає її релігійним переконанням, посилаючись на екологічні та етичні проблеми.
У середині травня її роботодавець надав їй це незвичайне пристосування.
«Я пишу свій код і переглядаю його вручну, що звучить божевільно», — сказала вона BI. «Ще два роки тому, як би ви інакше це робили?»
Хоча Маус не є членом Католицької Церкви, останні заклики Папи Франциска до посилення контролю над ШІ підкреслюють зростаючий розкол між релігійними переконаннями та широким вторгненням ШІ в повсякденне життя.
Не кажучи вже про цілком реальні занепокоєння щодо збільшення забруднення та шаленого споживання води — екологічно шкідливих побічних ефектів, які викликали чимало заперечень і не пов’язаних із вірою. Опозиція, особливо проти дата-центрів, переросла в серйозне двопартійне питання.
Інтернет-користувачі були розважені релігійним винятком Маус.
«Найбільш кумедним можливим наслідком епохи мандатів ШІ стане те, що відділи кадрів виявлять, що «щиро дотримувана релігійна віра» згідно з Розділом VII має набагато нижчий поріг, ніж вони припускали, а Папа Лев передав кожному католицькому працівникові письмове виправдання», — написав у Твіттері засновник стартапу з Сан-Франциско Корі Квінн. (Розділ VII Акту про громадянські права забороняє дискримінацію на робочому місці та відплату на основі раси, кольору шкіри, національного походження, релігії та статі).
За даними BI, Асоціація унітаріанських універсалістів ще не має чіткої позиції щодо використання ШІ, але наразі розробляє політику.
Інші роботодавці незабаром можуть зіткнутися з подібною опозицією з боку своїх співробітників, які виступають проти ШІ, особливо тепер, коли Маус відкрила шлюзи.
І вони цілком можуть мати шанс отримати ці винятки. Відхилення цих запитів може поставити роботодавців у скрутне становище, враховуючи юридичні прецеденти та судові розгляди щодо мандатів на вакцинацію часів COVID-19, які призвели до напливу судових справ, пов’язаних із релігійними відшкодуваннями на робочому місці.
Роботодавцям «можливо, доведеться дуже швидко розробити деякі правила щодо цього», — сказав BI спеціаліст з трудової дискримінації Джон Міган. «Якби я був одним із великих юридичних відділів, що представляють інтереси роботодавців, я б робив це просто зараз».
Тим часом Маус виявила, що виконання її завдань з написання коду без ШІ було таким же швидким, як і у її колеги, який використовував ШІ, заявивши виданню, що «ШІ насправді не здається таким революційним».
«Ваші принципи мають значення», — додала вона.
**Ера ШІ: Нова Релігійна Категорія чи Технологічна Броня?**
Останніми тижнями світова спільнота стала свідком несподіваного повороту у дискусії навколо штучного інтелекту. Папа Римський Франциск, авторитетна фігура для мільярдів, закликав до “знешкодження” ШІ, що стало потужним сигналом зростаючого занепокоєння. Цей заклик лунає на фоні наростаючої хвилі невдоволення серед професіоналів, які змушені інтегрувати ШІ у свою роботу, часто не бачачи реальних переваг у підвищенні продуктивності.
На цьому тлі з’явилася історія, що вже стала вірусною, про 34-річну інженерку програмного забезпечення Ерін Маус. Вона працює в компанії, що займається технологічними розвагами в Північній Кароліні, і, за повідомленнями Business Insider, змогла отримати незвичайний релігійний виняток, який звільняє її від обов’язкового використання інструментів ШІ.
Маус є послідовницею унітаріанського універсалізму — релігійного руху, що пропагує цінність кожної особистості. Вона обґрунтувала свою відмову від ШІ екологічними та етичними міркуваннями, які, на її думку, суперечать її релігійним переконанням. У середині травня її роботодавець, пішовши на безпрецедентний крок, задовольнив її прохання.
«Я пишу і переглядаю код вручну, що звучить доволі сюрреалістично», — поділилася Маус. «Адже ще два роки тому це був єдиний можливий спосіб роботи!»
Хоча приклад Маус не пов’язаний безпосередньо з Католицькою Церквою, заяви Папи Франциска підкреслюють глибинний конфлікт, що виникає між традиційними релігійними цінностями та всепроникним вторгненням ШІ в наше життя. Цей конфлікт посилюється зростаючими екологічними побоюваннями, пов’язаними з надмірним споживанням енергії та води дата-центрами, які живлять ШІ-системи. Ці проблеми вже стали полем для широких суспільних дебатів, що виходять за межі релігійних догм.
Інтернет-спільнота бурхливо відреагувала на цю новину. Засновник стартапу з Сан-Франциско, Корі Квінн, у своєму твіті влучно зазначив: «Найбільш курйозним наслідком ери обов’язкового ШІ стане те, як HR-відділи раптом усвідомлять, що «щиро дотримувана релігійна віра» згідно з Розділом VII (Закону про громадянські права США) має значно нижчий поріг, ніж вони думали. Папа Лев фактично дав кожному католику «квиток на вихід».
За даними Business Insider, Асоціація унітаріанських універсалістів наразі формує власну політику щодо ШІ, не маючи остаточної позиції. Проте, історія Ерін Маус може стати прецедентом, відкривши двері для подібних запитів з боку інших працівників, які мають глибокі етичні або релігійні застереження щодо використання штучного інтелекту.
Роботодавцям доведеться уважно поставитися до таких звернень. Відмова у наданні релігійних відшкодувань може призвести до серйозних юридичних наслідків, з огляду на прецеденти, пов’язані з мандатами на вакцинацію під час пандемії COVID-19, які спричинили хвилю судових позовів. «Великі юридичні фірми, що спеціалізуються на трудовому праві, вже зараз повинні розробляти стратегії реагування на подібні запити», — радить Джон Міган, експерт з питань трудової дискримінації.
Сама Ерін Маус зазначає, що її продуктивність у написанні коду не постраждала, і вона встигає не гірше за колег, які активно використовують ШІ. «Штучний інтелект насправді не є таким вже й «game changer», як його часто представляють», — підсумовує вона. «Ваші принципи — ось що справді має значення».
**Ключові висновки для майбутнього технологій:**
-
Зростання етичних та релігійних заперечень проти ШІ.
-
Потенціал для створення нових юридичних прецедентів щодо релігійних винятків на робочому місці.
-
Необхідність для компаній розробити чітку політику щодо використання ШІ та його альтернатив.
-
Питання екологічного впливу дата-центрів стають все більш актуальними.
Джерело новини: futurism.com